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  #1  
Alt 06.03.2010, 17:55
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jon1mv jon1mv ist offline
 
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creeis que la motivacion de los empleados afecta a su rendimiento proporcionalmente, es decir a motivacion 99 rinden al 100%, a motivacion 97 al 97%, a motivacion 50, al 50%....


o que por el contrario a partir de un nivel determinado, por ejemplo 70, que es donde te avisan, baja su capacidad considerablemente?


a los asesores financieros no parece afectarle.... y con los entrenadores, que es lo que importa no se si se puede comprobar o no, como los premium en GU
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  #2  
Alt 06.03.2010, 22:39
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LeBron_Kutztu LeBron_Kutztu ist offline
 
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No te puedo responder, porque no sé cómo va aquí, de hecho creo que casi nadie lo sabe(del .es).En el GU la moral es un factor muy importante, 5 pts más o 5 pts menos son decisivos. Quiero suponer que es como tú dices en cuanto al tanto por ciento, en caso contrario estoy tirando el dinero poniendo a mis empleados a 99

Esta pregunta nos puede resolver muchas dudas, y ayudarnos de forma bastante considerable. A ver si alguien puede responder con seguridad

Saludos
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  #3  
Alt 08.03.2010, 02:29
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Zitat:
Zitat von jon1mv Beitrag anzeigen
creeis que la motivacion de los empleados afecta a su rendimiento proporcionalmente, es decir a motivacion 99 rinden al 100%, a motivacion 97 al 97%, a motivacion 50, al 50%....


o que por el contrario a partir de un nivel determinado, por ejemplo 70, que es donde te avisan, baja su capacidad considerablemente?


a los asesores financieros no parece afectarle.... y con los entrenadores, que es lo que importa no se si se puede comprobar o no, como los premium en GU
Es una duda que ya he comentado en varias ocasiones y creo que va a ser muy dificil de responder.

Pero al menos en el asesor financiero y no estoy seguro si en el ojeador y segundo entrenador no afecta en nada.

Pero en el entrenador sera dificil de sacar y en el resto tambien .
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  #4  
Alt 08.03.2010, 04:51
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en el segundo entrenador digo yo que sera como con el primero, asi que no lo pondria al nivel del asesor u ojeador.
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  #5  
Alt 08.03.2010, 17:08
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Zitat:
Zitat von jon1mv Beitrag anzeigen
en el segundo entrenador digo yo que sera como con el primero, asi que no lo pondria al nivel del asesor u ojeador.
No lo se como no lo he comparado, pero alguien ha visto si al bajar la motivación te quitan cuadros de entreno, porque si es asi entonces afecta pero sino .
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  #6  
Alt 08.03.2010, 19:17
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seposiblemente aunque pongas los mismos cuadros, se entrene menos, sería fávil que el programador incluya la motivación como una variable para la efectividad del entrenador......

estas cosas son las que tendría que poner en el manuel de juego y no chorradillas.....
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  #7  
Alt 09.03.2010, 18:50
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Zitat:
Zitat von jon1mv Beitrag anzeigen
seposiblemente aunque pongas los mismos cuadros, se entrene menos, sería fávil que el programador incluya la motivación como una variable para la efectividad del entrenador......

estas cosas son las que tendría que poner en el manuel de juego y no chorradillas.....
Toda la razón del mundo .
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  #8  
Alt 09.03.2010, 20:55
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he abierto un hilo de preguntas a los dev, cualquier duda de este tipo se puede preguntar alli

http://forum.ballersunited.org/showthread.php?t=3414
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